Menu
Místo, které je
přesně pro vás
Všechny vaše kalkulace, smlouvy a
údaje máte v klientské zóně
Stačí jen použít e-mail,
který jste zadali při srovnání
Doporuč a získej!
Pošlete to dál a vydělejte
Sdílejte svůj
odkaz
Kamarád
ušetří
Získá bonus
200 Kč
A vy vyděláte
peníze

Pracovní úraz: Jak postupovat? Kdo co hradí?

9.10.2020

Pracovní úrazy se netýkají jen manuálních činností, ale setkáváme se s nimi i při běžné kancelářské práci.

Pracovní úraz: Jak postupovat? Kdo co hradí?
9 minut čtení
Úrazové pojištění

Statistiky uvádí, že je ročně nahlášeno až padesát tisíc pracovních úrazů. Vyznáte se v problematice pracovních úrazů? Víte, na co máte nárok?

pracovní úraz

Co je pracovní úraz?

Pracovní úraz je takový, který vznikl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Za škodu či újmu je odpovědný zaměstnavatel, u kterého byl zaměstnanec v danou chvíli v pracovním poměru.

Pracovní úraz je definován Zákonem č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v paragrafu § 271k: “Pracovním úrazem pro účely tohoto zákona je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274). Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět.”

Zaměstnavatel se může zprostit této odpovědnosti jen v případech stanovených zákonem, konkrétně Zákoníkem práce § 367. Mezi pracovní úrazy není možné zařadit úrazy, které byly spojené s porušením zákazů nebo pokynů vedoucích k zajištění bezpečnosti, nebo které nastaly v souvislosti s opilostí zaměstnance, nebo po požití drog. Zaměstnavatel musí ale vždy toto pochybení zaměstnance prokázat.

Příklady pracovních úrazů:

  • asistentka zakopla v kanceláři o koberec a zvrtla si kotník
  • úrazy v rámci teambuildingu
  • úraz zaměstnance při školení organizovaným zaměstnavatelem

Příklady, co už není pracovní úraz:

  • zvrtnutí kotníku při cestě na oběd do restaurace mimo objekt zaměstnavatele
  • nehoda při cestě do zaměstnání
  • zlomení ruky při cestě na vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které je mimo objekt zaměstnavatele

Tip! Jste pro případ úrazu pojištěni? Věděli jste, že se můžete kvalitně pojistit i za stovku měsíčně? Vyzkoušejte online srovnání úrazových pojištění a najděte si to nejvýhodnější právě pro vaše potřeby.

Najděte nejvýhodnější úrazové pojištění

pracovní úraz

Do kdy nahlásit pracovní úraz?

Zaměstnanec má povinnost pracovní úraz nahlásit ihned a bezodkladně svému nadřízenému. Zaměstnavatel má na straně druhé povinnost zjistit okolnosti pracovního úrazu. Zaměstnanec, kterému se úraz stal, na zjišťování příčin musí spolupracovat.

Zaměstnavatel o všech pracovních úrazech musí vést evidenci v knize úrazů. O pracovních úrazech, které vedou k více než třidenní pracovní neschopnosti a nebo k úmrtí zaměstnance, musí vést zaměstnavatel také záznam o pracovním úrazu. Zaměstnanec, kterému se stal pracovní úraz a který není schopen provést nahlášení, může přenechat hlášení pracovního úrazu na svých kolezích.

Doporučení odborníka... Nahlaste ve vlastním zájmu i takový pracovní úraz, který se Vám zdá zanedbatelný. I takový může mít následky na Vašem zdraví a Vy máte nárok na odškodnění.

pracovní úraz

Kdo posuzuje pracovní úraz?

Zaměstnavatel rozhoduje o tom, zda bude úraz považován za pracovní. Z výše uvedeného je zjevné, že pracovní úraz je ten, který se stal při plnění pracovních povinností. Pokud by zaměstnanec nesouhlasil s rozhodnutím zaměstnavatele o uznání pracovního úrazu, je vhodné obrátit se na soud.

pracovní úraz

Jaké odškodné náleží za pracovní úraz?

Každý pracovní úraz musí být zaměstnavatelem odškodněn. Odškodnění pracovního úrazu mívá různé podoby podle závažnosti a typu pracovního úrazu.

Můžeme se setkat s touto formou odškodnění:

  • náhrada za věcnou škodu
  • náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením
  • náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
  • náhrada za ztrátu výdělku po dobu pracovní neschopnosti
  • náhrada za ztrátu výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity (renta)

Kalkulačka odškodnění za pracovní úraz

Při výpočtu odškodnění pracovních úrazů je možné použít následující zjednodušenou kalkulačku.

Pokud za pracovní úrazy náleží nemocenská, pro rok 2020 se náhrada mzdy vypočítá jako rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem pracovního úrazu a plnou výší náhrady mzdy a plnou výší nemocenského. Tato náhrada se vyplácí zaměstnanci po celou dobu trvání pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu.

Náhrada mzdy při pracovním úrazu pro rok 2020 po skončení pracovní neschopnosti se určí jako rozdíl průměrného výdělku před vznikem úrazu a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu s připočtením invalidního důchodu pobíraného z důvodu pracovního úrazu.

Osoby, kterým do 31.12.2019 vznikl nárok na náhradu za ztrátu výdělku a na náhradu nákladů na výživu pozůstalých, mají od 1.1.2020 nárok na valorizaci průměrného výdělku použitého pro výpočet náhrady. Průměrný výdělek se zvýšil o 5,2 % a k tomu se přidá ještě 151 Kč.

Bolestné při pracovním úrazu

Další formou odškodnění je bolestné při pracovním úrazu. Bolestné představuje jednorázovou platbu, která je vyplacena zaměstnanci. Její výši definuje nařízení vlády č. 276/2015 Sb., ve kterém jsou také uvedeny postupy pro lékařské posudky a v rámci kalkulačky pracovních úrazů také počty bodů pro ohodnocení bolesti jednotlivých poškození zdraví.

Každý pracovní úraz má podle této tabulky přiděleno bodové hodnocení podle závažnosti. Aktuálně je stanoveno zákonem, že 1 bod znamená nárok na bolestné 250 Kč.

pracovní úraz

Kdo hradí pracovní úraz?

Odškodné za pracovní úraz hradí zaměstnavatel, a to v součinnosti se svojí pojišťovnou. Podnikatelé mají ze zákona povinnost sjednat si zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele v případě, že mají více než jednoho zaměstnance.

pracovní úraz

Kdy je promlčen pracovní úraz?

Pro promlčecí lhůtu nároku na náhradu pracovního úrazu není podstatné, kdy k pracovnímu úrazu došlo. U bolestného je podle judikatury podstatný den vyhotovení posudku o bolestném. Promlčecí lhůta se pak počítá od od tohoto data. Podle Nového občanského zákoníku Zákon č. 89/2012 Sb. § 629 činí 3 roky od chvíle, kdy se zaměstnanec dozvěděl o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá.

Vám samozřejmě přejeme, aby se Vám pracovní úrazy vyhýbaly a tento článek jste četli, aniž byste řešili tíživou situaci spojenou s úrazem.

Mohlo by vás zajímat

thumb
Úrazové pojištění dětí: Podle čeho vybrat to nejlepší a na co si dát pozor
5.10.2020

Úrazy dětí jsou běžnou součástí denních starostí rodičů. Jenže se nejedná o nic příjemného a jde o největší problém dětského věku. Mnohdy jsou to “jen” odřeniny, které s sebou přinášejí více či méně slziček. Pak jsou tady ale úrazy dětí, které přetočí…

thumb
Rozdíl mezi životním a úrazovým pojištěním
30.6.2020

Vyznat se v pojistných termínech může být někdy těžké a řada lidí často tápe i v takové otázce, jaký je rozdíl mezi životním a úrazovým pojištěním. Je důležité vědět, za co vlastně platíte a na jaká rizika jste pojištěni.

thumb
Výhodné úrazové pojištění — kde jej najít a jak sjednat
21.2.2018

Věděli jste, že tisíce Čechů mají špatně nastavenou úrazovou pojistku? Platí tak za službu, která je nedostatečně chrání.  Najít výhodné úrazové pojištění není snadné, ovšem když se zaměříte na následující body, vaše šance na uzavření kvalitního…

thumb
Nevíte, zda si vybrat životní nebo úrazové pojištění? Poradíme vám.
24.9.2015

Život nás uvádí no různých situací. A právě v různých situacích a životních etapách se hodí jiné pojištění. Životní nebo úrazové pojištění by však ve vašem finančním rozložení nemělo chybět.