Menu

Zaměstnanecké benefity 2020, aneb po kterých se vyplatí sáhnout

20.3.2020

Uvažujete v blízké době o změně práce, nebo si chcete u stávajícího zaměstnavatele vyjednat lepší podmínky? Zaměřme se na to, jaké zaměstnanecké výhody jsou v roce 2020 nejčastější a jaká jsou pozitiva a úskalí jednotlivých benefitů.

Zaměstnanecké benefity 2020, aneb po kterých se vyplatí sáhnout
9 minut čtení
Životní styl

Zatímco ještě před deseti lety musel pracovníkovi stačit stálý měsíční plat a stravenky, v dnešní době se výčet zaměstnaneckých benefitů výrazně rozrůstá. Motivující jsou totiž i pro zaměstnavatele. Některé totiž nepodléhají zdanění a lze je započíst do nákladů.

Různé průzkumy ukázaly, že lidé nejvíce preferují ty benefity, které jim umožní skloubit pracovní a osobní život. Například průzkum pracovního portálu Jobs.cz odhalil, že lidé nejvíce touží po prodloužené dovolené (5 - 6 týdnů dovolené ročně). Portál Platy.cz zjistil, že pro zaměstnance je rovněž důležitá flexibilní pracovní doba a sickdays.

Pokud hledáte novou práci, kromě pracovní náplně a osobních sympatií vůči dané firmě by vás mělo zajímat i to, jaké benefity daná firma nabízí, protože ty do velké míry ovlivní váš pracovní život a zároveň jsou pro váš signálem, že si daný zaměstnavatel svých lidí váží. Rovněž u daných benefitů přemýšlejte, zda sednou na míru vaší osobnosti.

Zaměstnanecké benefity v roce 2020

Dovolená navíc

Ze zákona má zaměstnanec nárok na 4 týdny dovolené, ale v mnohých firmách je už dnes zvykem poskytovat 5 či 6 týdnů volna v roce. Toto ocení hlavně vášniví cestovatelé nebo rodiče malých dětí, kteří tak nemusí na celé prázdniny shánět hlídání svých ratolestí.

V některých firmách dokonce zavedli neomezenou dovolenou. Můžete se s ní setkat například ve firmě Artin, Eyelevels či Dayswaps. Neomezená dovolená však neznamená, že zaměstnanec tráví celý rok na Maledivách a svému nadřízenému posílá plážové fotky. Je to spolupráce, založená na vzájemné důvěře a zodpovědném rozvržení jednotlivých úkolů. Tzn. zaměstnanec si může jednotlivé projekty rozvrhnout tak, aby toho v některé části roku stihnul hodně, přičemž v jiné části roku si může dovolit nepracovat.

Na co se zeptejte při pohovoru
Řada firem sice nabízí 5 - 6 týdnů dovolené, ale důležitý je nejen počet těchto dní, ale i jejich rozložení. Zeptejte se, jak dlouhou dovolenou v kuse můžete čerpat, a zda o ni můžete požádat v jakékoliv části roku. Pozor na firmy, které sice nabídnou velké množství dovolené, ale zaměstnanci ji nařídí čerpat po malých kouscích (například „tento měsíc si můžete vzít tři, příští měsíc čtyři dny volna.“).

Remote

Tento exoticky znějící pojem se začíná rychle zabydlovat v mnoha pracovních inzerátech. Jedná se o úplnou či částečnou spolupráci na dálku. Toto pracovní uspořádání vám dává mnoho výhod. Jednou z nich je třeba možnost bydlení v levnějším městě. Můžete tak žít třeba v Pardubicích, ale přitom pobírat pražský plat. Další kapitolou je možnost dlouhodobého cestování či snadnější péče o děti, pokud onemocní nebo mají prázdniny ve škole.

S remote se můžete setkat hlavně u IT pozic, v marketingu, admisnistrativě. Poslední dobou však firmy zjišťují, že vzdálená spolupráce může fungovat i v oblasti zákaznického servisu (tzn. pracovník klientům odepisuje či odpovídá na telefonáty z domova).

Na co se zeptejte při pohovoru
U remote či homeoffice by vás mělo zajímat, jak je práce řízena. Jaké nástroje se budou používat pro kontrolu a rozvržení úkolů? Jak moc bude vaše práce týmová? Špatně organizovaná spolupráce s kolegy může totiž váš remote výrazně znepříjemnit.

Příspěvek na pojištění

Řada firem vychází vstříct těm zaměstnancům, kteří myslí na zadní vrátka a chtějí být pojištěni pro případ nenadálé životní situace, nebo se chtějí zajistit na stáří. Firmy zaměstnancům obvykle přispívají na životní pojištění nebo penzijní spoření.

Oproti ostatním benefitům má tento výhodu v tom, že se jedná o dlouhodobý dosah. Zaměstnavatel se tak přímo podílí na zajištění lepší budoucnosti pro svého zaměstnance. Po tomto benefitu se určitě vyplatí sáhnout.

Zvolit raději životní pojištění, nebo penzijní spoření?

Dal vám zaměstnavatel na výběr mezi životním a penzijním spořením? Doporučujeme sáhnout po penzijním spoření. U životního pojištění totiž většinou zaměstnavatel nabízí plošně jeden typ pojistky pro celou firmu. Problém u takové nabídky je, že každý člověk má individuální životní situaci, které by měl přizpůsobit i výběr své životní pojistky.

Doporučujeme tedy penzijní spoření od zaměstnavatele, a životní pojištění si sjednat a platit sami. Životní pojistka by měla být v každé rodině, protože nenadálá situace (úraz, vážná nemoc, invalidita) může s rodinným rozpočtem pořádně zamávat. Životní pojištění přitom nemusí být vůbec drahá záležitost - stačí si porovnat ceny na trhu a vybrat tu nejvýhodnější variantu. Třeba na našem portále můžete životní pojištění získat už od 180 Kč/měsíčně.  Najít nejvýhodnější životní pojištění

Multisport karta

V mnoha firmách je dnes samozřejmostí Multisport karta, díky které můžete jít jednou denně na sportoviště či do relaxačního zařízení. Navštěvovat tak můžete fitness centra, taneční školy, bazény, wellness centra a další.

Vyplatí se vám Multisport karta?
Vy jako zaměstnanec si na kartu budete nějakou částkou přispívat, a zbytek vám doplatí firma. Zamyslete se nad vaším volným časem a vašimi sportovními návyky a odpovězte si, zda ji skutečně budete využívat. Řada lidí totiž měsíčně platí za svou Multisport kartu třeba 700 Kč, a do fitness centra si zajdou třeba jednou za měsíc. Při průměrné ceně 100 - 300 Kč za sportovní lekci se vám Multisport karta vyplatí tehdy, pokud ji využijete aspoň třikrát do měsíce.

Uvolněné pracovní prostředí

Řada firem začíná upouštět od stroze vypadajících kanceláří i sešňěrované hierarchie. Dnes už je běžné, že si lidé tykají i se svými nadřízenými a je zde nastavena plochá organizační struktura. Uvolněná atmosféra se odráží i na vzhledu pracovních prostor. Někde najdete odpočinkový pokoj plný sedacích boxů a velkých obrazovek, na kterých si můžete zahrát videohry. Jinde si můžete zahrát s kolegy basketbal ve firemní tělocvičně, zahrát stolní fotbálek či zaboxovat. Poslední dobou začíná být v mnoha firmách oblíbená společná terasa, na které se pravidelně koná celofiremní grilování. Jedna nejmenovaná pražská IT firma má dokonce své sídlo v útulné vile, ve které je společná firemní sauna, zahrada i bazén.

Rozhdodujte se podle své osobnosti

Výše popsané pracovní prostředí najdete většinou ve startupech. Pokud v inzerátu uvidíte benefity typu uvolněné pracovní prostředí, pravidelné společné akce, firemní terasa na grilování nebo pravidelné párty u firemního bazénu, zamyslete se nad tím, zda vám takové pracovní prostředí vůbec bude vyhovovat. Pokud jste třeba introvert, nebo seriózní typ člověka, možná se budete v takovém prostředí cítit trochu nepohodlně.

Při výběru práce se tudíž vyplatí rozhodovat nejen podle pracovní náplně, mzdy a nabízených benefitů, ale také podle vašeho vnitřního pocitu. Vnímejte to, jak se při pohovoru v dané firmě cítíte. Našli jste s personalistou či majitelem firmy společnou řeč? Líbí se vám atmosféra v dané firmě? U každé takové návštěvy firmy si položte klíčovou otázku, zda by se vám líbilo trávit v tomto prostředí každý pracovní den. Díky tomu zvýšíte šanci na nalezení práce snů.

Mohlo by vás zajímat

thumb
Jak zrušit havarijní pojištění? Zdarma si stáhněte vzor výpovědi!
30.10.2020

Nevyhovuje vám havarijní pojištění u vaší stávající pojišťovny? V dokonalém světě by stačilo vaší pojišťovně dát sbohem a následující den už vesele využívat výhod jiné pojistné firmy. Ve skutečnosti však zrušení havarijního ručení tak snadné není.…

thumb
Nejoblíbenější typy půjček na internetu: Online půjčky 2020
29.10.2020

Připravili jsme pro vás přehled nejčastěji pořizovaných půjček na trhu. Nechte se inspirovat volbami ostatních. Podívejte se na nejoblíbenější půčky na internetu 2020.

thumb
7 neotřelých tipů, jak renovovat starý nábytek
28.10.2020

Omrzelo vás mít nábytek z IKEI a vědomí, že tentýž stůl nebo pohovku mají sousedé pod vámi a možná i ti odnaproti? Možná teď během pandemie máte více času na kutilství a ruční práce. Využijte ho! Nechte se inspirovat našimi tipy, jak renovovat starý…

thumb
Nejvýhodnější spoření pro seniory: Velké srovnání
27.10.2020

Čeští důchodci nebo lidé před důchodem na tom typicky nejsou finančně nejlépe. Pokud jsou však šetřiví, mohou třeba tisícovku výhodně investovat. Ročně vydělají i čtyři tisíce korun a ušetří třeba na pěknou dovolenou.